Para mudar é preciso agir. Para agir é necessário compreender. Para entender é necessário medir. Para medir deve se ter um instrumento cientifico e validado estatisticamente por psicometristas renomados internacionalmente e um banco de dados com mais de 1,5 milhões de executivos.
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Esta inventario é uma excelente ferramenta de identificação de potencial dos colabores. Identifica se a pessoa tem ou não competência para assumir o cargo de gestor de pessoas. Possibilita a realização do plano de desenvolvimento para assumir cargos de liderança.